Supervision ist ein fortwährender Prozess, der die eigene Arbeit in den Fokus nimmt. Die Qualität der Arbeit und die eigene Gesundheit sind dabei zentrale Aspekte.
Supervision für (Team)Entwicklung
Supervision wirkt auf vielen Ebenen:
Steigert und fördert die berufliche Kompetenz.
Fokussiert Achtsamkeit und Selbstfürsorge.
Erweitert die Handlungsmöglichkeiten und Perspektiven.
Sorgt für eine gute Psychohygiene und mentale Gesundheit.
Macht (Team)Konflikte besprechbar und lösbar.
Entlastet bei belastenden und emotionalen Situationen.
Bringt Klarheit bei Neuanfängen und Umorientierung.
Unterstützt bei Überlastung.
Supervisionsformate, die ich anbiete:
Einzelsupervision
Teamsupervision
Gruppensupervision
Wie ist der Ablauf?
In einem unverbindlichem Vorgespräch besteht die Möglichkeit mich und meine Arbeitsweise kennen zu lernen. Zusätzlich klären wir den Anlass und Beratungswunsch der Supervision und schauen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Jetzt Kennenlerngespräch für Supervision anfragen:
„Giulia schafft es immer wieder, dass die Herausforderungen als junger Gründer nach jeder Session nicht nur handelbar wirken, sondern auch Chancen für Wachstum bieten. Ihre Fähigkeit, durch Gedankenexperimente und Perspektivwechsel Klarheit zu schaffen, bringt nicht nur mir, sondern unserem gesamten Team echten Mehrwert. Ihre Mischung aus Empathie, fachlicher Expertise und inspirierender Unterstützung macht jede Sitzung zu einem Raum für neue Energie und greifbare Lösungen. Dank ihr habe ich nicht nur den Wert von Supervision erkannt, sondern auch einen Ort gefunden, der mich nachhaltig stärkt.“
Ludwig Thiede, Geschäftsführer
Supervision im Detail
Die systemische Supervision ist eine spezielle Form der Reflexion, denn sie schaut "von oben drauf" und fördert das Verständnis für das eigene Handeln. Sie ist eine Auszeit, ein Austritt aus der eigenen Arbeit, um von außen drauf zu schauen.
Einzelsupervision
In der Einzelsupervision biete ich einen Raum für die Reflexion und Klärung der eigenen Rolle, Erwartungen, Erfahrungen und Bedürfnisse im beruflichen Kontext. Dies ermöglicht die Bearbeitung individueller Fragestellungen und die Vorbereitung auf persönliche Entscheidungen. In den Gesprächen geht es um die eigene berufliche Situation, persönliche Ziele und Fragestellungen rund um die eigenen Arbeitsanforderungen.
Teamsupervision
Supervision leistet einen wertvollen Beitrag zur Teamentwicklung. Sie unterstützt die Reflexion und Klärung gemeinsamer Ziele, Arbeitsabläufe und Aufgabenstellungen. Supervision fördert vorhandene Ressourcen und unterstützt das Entdecken neuer Kompetenzen im Team oder in der Arbeitsgruppe. Gestörte Kommunikation kann wieder hergestellt und Erwartungen geklärt werden. Spannungen und Unzufriedenheiten werden frühzeitig angesprochen und bearbeitet. Somit leistet Supervision einen Beitrag zur Prävention unerwünschter Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen.
Ist Supervision für mich das Richtige?
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